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Servicios de Acceso a la Justicia
Dictan taller sobre lineamientos Institucionales contra la Violencia Laboral y el Acoso Sexual
23/02/2026
Con el objetivo de fortalecer capacidades internas e incorporar ajustes estructurales a los mecanismos implementados en la institución, en el marco de la Acordada N° 1.669/22 sobre violencia laboral en el Poder Judicial, en la mañana de este martes 16 de febrero, la Secretaría de Género de la CSJ, desarrolló un taller sobre los “Lineamientos institucionales contra la Violencia Laboral y el Acoso Sexual”, dirigido a magistrados y funcionarios.
Previamente, esta secretaría que tiene como directora a la doctora Silvia López Safi mantuvo una reunión con el Consejo de Administración, que preside la doctora Juliana Giménez Portillo, junto a los vicepresidentes doctor Efrén Giménez Vázquez e Ybete Welter de Troes, ocasión en la que fueron abordados los objetivos de la capacitación y la importancia de reforzar las políticas institucionales orientadas a la prevención, detección y actuación ante situaciones de violencia y acoso en el ámbito laboral.
Esta actividad se enmarca en la Promoción de la Igualdad de Género en el Poder Judicial de la República del Paraguay - Mujeres en la Justicia. Es financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo AECID, apoyado por el Centro de Estudios Judiciales y a iniciativa de la Secretaría de Género del Poder Judicial, dependiente de la Corte Suprema de Justicia.
Posteriormente la jornada de formación, prosiguió con las actividades en el salón auditorio, espacio donde la profesional, Selva Etcheverry en un diálogo ameno con los magistrados expuso sobre los mecanismos vigentes de denuncia, los canales de acompañamiento y las responsabilidades de cada funcionario en la construcción de un ambiente laboral seguro, libre de discriminación y violencia. Este taller también incluyó la capacitación a un grupo numeroso de funcionarios jurisdiccionales y administrativos de toda la circunscripción judicial del Alto Paraná.
El objetivo principal de estas actividades fue fortalecer las capacidades internas y optimizar los mecanismos ya implementados en cumplimiento de la Acordada N° 1.669/22, normativa que establece lineamientos para la prevención, atención y seguimiento de casos de violencia laboral dentro de la institución.
Durante los encuentros se abordaron herramientas prácticas, procedimientos institucionales y criterios de actuación, promoviendo espacios de reflexión y diálogo para consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad y la no violencia.
Las capacitaciones forman parte de una estrategia integral que busca reforzar el compromiso institucional con la construcción de entornos laborales seguros y libres de cualquier forma de violencia.